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和君董秘班六月课程暨苏大维格游学在上海举行

6月27日至28日,两天深度学习与上市公司实地参访:并购整合实操、经济大势分析、苏大维格产业现场。

2026-06-27 董秘邦 上海

两天时间,一场关于并购「术」与「势」的密集学习:27日上午,拥有十年主持并购经验、曾担任两家上市公司总裁的张辉老师,从实操角度拆解并购全流程与整合要点;下午,王明夫老师(和君集团董事长、和君商学院院长)从宏观视角剖析中国经济大势与商业未来。28日,学员们走进苏大维格(300331),将课堂所学与企业实践相互印证。

📋 课程安排
6月27日
上午

《并购管理的理念和实操》

讲师:张辉 · 十年主持并购经验,曾先后担任两家上市公司总裁

6月27日
下午

《商业大势与经济大未来》

讲师:王明夫 · 和君集团董事长、和君商学院院长、和君小镇创建人

6月28日

企业参访:走进苏大维格

与苏大维格董事、副总裁交流,实地了解企业发展与产业布局

一、并购实操:从「器」到「魂」的整合逻辑

张辉老师以自己十余年主持并购、两家上市公司总裁的亲身经历开场,并不讳言并购市场的残酷现实:大量研究显示,并购失败率在50%—90%之间,而失败的核心原因往往不是「买贵了」,而是「整合不力、文化冲突、战略不匹配」。截至2025年末,A股上市公司商誉合计约1.214万亿元,2018年至2025年商誉减值合计高达6148亿元——这一串数字背后,是无数跨界追风、高溢价并购的惨痛教训。

「并购只是发展手段,不是最终目的。」张辉老师在课堂上反复强调。好的并购需要掌控「天时」(产业周期、资本市场周期、监管周期)、「地利」(产业好、公司好、价格好)与「人和」(买卖双方利益的动态平衡)。短期市值管理式的并购或许能热闹一时,但长期看,只有基于战略版图的产业并购,才能像海康威视、福耀玻璃、恒瑞医药那样,把市值做成产业经营扎实的自然产物。

产业为本、战略为势、整合为魂、并购为器。
—— 张辉课程总结

1. 并购前的「回归初心」

在谈及并购前的准备时,张辉老师提出,企业要首先回答「为什么并购」:是为了短期融资、减持或避免质押平仓,还是为了奠定三至五年的长期增长基础?前者往往把并购当成市值工具,后者才是真正服务于产业战略的布局。他以立讯精密收购纬创昆山苹果手机装配厂为例,指出基于战略逻辑的并购与减持,其市场理解与企业叙事必须一致,否则容易损害信任。

2. 尽职调查:细节里藏着魔鬼

张辉老师引用「987654321」尽职调查要诀,提醒学员:见过90%以上股东和管理层、8点钟到企业感受「气」、连续在目标公司待6天以上、至少走访4个上下游客户、与3个以上竞争对手对比、不少于20个关键问题、与普通员工至少吃一次饭。他还特别提醒,要关注「洗手间卫生」反映的管理水平、「电表水表」反映的真实生产能力,以及始终追问一个核心问题:「盈利这么好、增长这么快,他为什么要卖?」

3. 并购谈判:没有完美的交易,只有平衡后的最优解

谈判环节,张辉老师认为「没有钱万万不行,但仅有钱也不行」。买卖双方估值体系常常错位:买方看PE、现金流和净利润,卖方看赛道、技术和热点;因此,差异化定价、分期支付、先参后控等交易结构设计,往往比单纯纠结估值更重要。他特别强调,整合方案必须在收购协议签署前完成,并在协议中明确,否则应暂缓签约。

4. 并购后整合:一切问题,归根到底都是人的问题

课程最后,张辉老师分享了三种整合模式:「可转换」「硬替换」「可接管」——中际旭创的「无为而治+精准赋能」,PAG对盈德气体的「更换管理层+百日计划」,朴新教育的「标准化100天整合+PBS系统」。他指出,整合首先是人的整合,在中国做并购,先要解决「面子问题」,再解决「票子问题」;资本可以速成,但人性和组织的重构无法速成。

参访苏大维格展厅,学员们近距离了解企业技术与产品

二、经济大势:在世界变局中寻找中国机会

27日下午,王明夫老师以「中国经济大势与商业大未来」为题,从「大政方针、发展阶段、区域格局、产业结构、科技创新、乡村振兴、世界格局、人口趋势、增长要素」九个维度,带领学员重新理解当下所处的历史方位。

王老师首先指出当前中国经济的「冰火两重天」:一边是房地产、传统制造业、传统消费等「旧经济」承压,另一边是科创、矿业、股市、新消费、出海、贵金属等「新经济」火热。中国经济正在从过去「六化齐升」(全球化、工业化、城镇化、互联网化、消费化、金融化)的高增长阶段,步入中低速增长的新阶段。

虽有智慧,不如乘势。
——《孟子》

1. 产业结构决定前途

王明夫老师用全球与A股市值Top20的对比,说明产业结构已发生深刻变化。全球市值前列被英伟达、苹果、谷歌、微软、台积电、SpaceX、博通、特斯拉等科技巨头占据;A股新进入市值前列的,则是工业富联、中际旭创、寒武纪、中芯国际、海光信息等硬科技代表。他提出:「产业结构>国家经济,产业结构>地方经济,产业结构>企业前途。」

2. AI与产业文明换代

科技创新是课程的重中之重。王老师指出,人类智商正常在100左右,天才如爱因斯坦约190;而30年后,AI的智商可能达到10000。这意味着,我们正站在「碳基生命」向「硅基生命」演进、「AI文明」逐步兴起的文明换代节点。中国在AI领域具备独特优势:全球顶尖AI人才中至少一半以上是中国人,四大芯片巨头中有三位华人掌舵。DeepSeek等案例不是孤例,而是一种现象的开始。

3. 世界格局:未来二十五年是中国人的大时代

从世界格局看,中美博弈的实质是发展权之争、文明之争。王老师认为,尽管中国经济面临国际围堵、需求收缩、产能过剩、人口老龄化等挑战,但他对中华民族伟大复兴和「东起西落」的世界大势深信不疑。未来二十五年(2026—2050),正是中国从「富起来」走向「强起来」的关键窗口。

三、走进苏大维格:课堂之外的产业现场

28日,和君董秘班学员走进苏大维格(300331),在公司董事、副总裁的陪同下参观展厅,了解企业在微纳光学、柔性电子、新材料等领域的技术积累与产业布局。学员们围绕技术应用、产能拓展、资本运作等话题展开交流,将前一天课堂上关于并购、产业周期、硬科技投资的讨论,落到具体的产业场景之中。

参访苏大维格(300331.SZ) · 微纳光学 / 柔性电子 / 新材料

四、结语

  • 并购不是目的:产业为本、战略为势,整合才是并购能否创造价值的关键。
  • 尽调是整合的开始:魔鬼藏在细节里,对人的理解、对文化的判断,往往比对财务数据的计算更重要。
  • 经济大势不可逆:中国正从高速增长步入中低速增长,但科技创新和新质生产力正在打开新的增长空间。
  • 国势即商势:企业成败首先取决于产业选择,个人发展也要建立「国势→产业→企业→个人」的宏阔视野。

两天的学习,从并购的微观操作到宏观经济的趋势判断,从课堂讲授到企业参访,学员们收获的不仅是知识,更是一套理解产业、理解资本、理解时代的思维框架。正如王明夫老师在课程中引用罗隐的诗句:「时来天地皆同力,运去英雄不自由。」识势、乘势、顺势,或许正是这堂课程留给大家最重要的课题。

关于和君董秘班

和君董秘班由和君商学院主办,面向上市公司董事会秘书、证券事务代表及企业高管,以「国势+产业+管理+资本」为知识体系,致力于培养具有产业洞察力、资本运作能力和战略高度的董秘人才。

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